Er du opptatt av riktig rekruttering og hva som skiller rekruttering av franchisetakere fra faste stillinger?
I denne episoden intervjues rådgiverne Fredrik M. Vegsgaard og Solveig S. Kvam fra Cappa av Sven Hars i FranchiseArkitekt.no. Fredrik og Solveig har til sammen over tretti års erfaring med rekruttering til kjeder, og deler sine erfaringer. Cappa er et ledende rekrutteringsselskap i Skandinavia innen rekruttering av ledere, spesialister og franchisetakere til kjedevirksomheter.
FranchiseArkitekt har en egen podkast om franchise. Du kan høre denne episoden herfra eller søk opp Franchisepodden Norge.
Flere episoder finnes her.
God lytting!
Rådgiver i FranchiseArkitekt Sven Hars samt managing partner Frode Finsrud i Cappa i samtale med adm. dir. Marianne Lund i Peppes Pizza om deres 50 år lange reise samt restrukturering og revitalisering av kjeden, i samarbeide med franchisetakerne i Peppes.
Du kan høre denne episoden herfra eller søk opp Franchisepodden Norge der du vanligvis hører på podkaster.
Flere episoder finnes her.
God lytting!
Amanda Myhren ble ansatt som junior rådgiver / researcher i Cappa i juni 2020. Hun har tidligere bl.a. jobbet med kundesupport i Tine, og fullførte mastergraden sin i Økonomi og administrasjon i juni. Amanda er en lærevillig, strukturert og sprudlende dame som vi allerede opplever er et veldig godt tilskudd på laget, både faglig og sosialt.
Mathias Myrseth har jobbet i Cappa som Salg- og markedskonsulent ved siden av studier siden 2019. Han er en dyktig kollega og humørspreder av rang. Allerede før han avsluttet sitt Masterstudium i ledelse sommeren 2020, ble han fast ansatt i en delt rolle som Junior rådgiver og Salgsansvarlig fra august 2020. Vi er glade for å ha fått Mathias med på laget på full tid.
Av Cappa, 19. august 2020.
Cappa er med i konsulent-nettverket FranchiseArkitekt.no, der Skandinavias ledende eksperter innen franchise og kjededrift er samlet på ett sted. FranchiseArkitekt lanserer nå en egen podkast om franchise, og sommeren 2020 ble første podkast spilt inn.
Rådgiver i FranchiseArkitekt Sven Hars samt managing partner i Cappa AS, Frode Finsrud, intervjuer Nordic Franchise Director Eirik Jarl Nilssen i Elkjøp Nordic om den reisen Elkjøp har vært igjennom som elektrokjede og ledende franchisekonsept i Norge.
Du kan høre podkasten ved å gå inn på denne siden.
Flere episoder vil snart finnes her.
God lytting!
Kan du fortelle kort om Elon?
Elon Group er Nordens største faghandelskjede i elektronikkbransjen, og er representert i alle nordiske land. Elon-navnet benyttes foreløpig i Sverige og i Norge. Så er det et nært strategisk samarbeid med islandske Heimilistæki, finske Veikon Kone og danske Hvidt og Frit. Elon eies av medlemmene, og har 650 butikker i Norden, hvorav 50 i Norge så langt.
Kan du fortelle kort om deg selv?
Jeg er opprinnelig fra Fredrikstad, og flyttet tilbake hit i 2001. Det norske hovedkontoret ligger i Fredrikstad, så det er ikke lang vei til jobben. Jeg startet i Euronics som økonomisjef så tidlig som i 2001, og ble ansatt som leder i Norge i 2018. Jeg er også en del av konsernledelsen ved hovedkontoret i Örebro i Sverige.
Hvordan påvirkes Elon gjennom koronatiden?
Vi var veldig bekymret de første 1-2 ukene i midten av mars, og strammet inn det vi kunne. Men vi så raskt at vi ikke hadde noen grunn til bekymring, at vi slik sett er i «rett bransje». I mars og april hadde vi en omsetningsvekst i forhold til 2019 på rundt 20%. I mars gikk det veldig mye utstyr til hjemmekontoret, men utover i april har det vært en tydelig dreining mot hvitevarer, TV og andre kapitalvarer. Mange bruker nå tid og penger på å pusse opp og oppgradere «maskinparken» i huset. Dette er nok både vi og andre i vår bransje opplever om dagen. Vi tror at sommeren blir bra for vår del, men er naturligvis spente på kjøpekraften fremover. Om arbeidsledigheten forblir høy over en lengre periode faller kjøpekraften raskt. Vi jobber aktivt med både etableringer, nye lokaler og rekruttering, og det har vi gjort i hele koronaperioden.
For mange virksomheter er ikke vekst og rekruttering noe de fokuserer på nå. Men hos dere er det omvendt. Hvorfor er det slik?
Vi tok et strategisk valg i 2018. Om Elon skulle ha en fornuftig og lønnsom posisjon i Norge måtte vi bli landsdekkende med fysiske butikker. Forbrukerne ønsker en kombinasjon av fysiske butikker og muligheten for å handle på nett. Mange av våre produkter krever rådgivning. Hos oss får man rådgivning, hjelp til hjemkjøring, installasjon osv i tillegg til netthandel. Det setter kundene våre pris på – og da må vi være der forbrukerne er. Vi skal vokse med flere etableringer i tiden som kommer, også i de større byene.
Hva tror du skal til for å lykkes hos Elon som franchisetaker?
Som franchisetaker i Elon er man en del av et sterk kjedekonsept. Det er viktig å være tro mot konseptet, og lære av de beste i kjeden. Det legges det til rette for hos oss. Det er også viktig å stå på og yte det lille ekstra som kunden kanskje ikke forventer. Det er nok en fordel at man kjenner til retail fra før, men det er ikke nødvendig med erfaring fra bransjen. Å jobbe som franchisetaker hos oss er ikke en ni-til-fire jobb, men en livsstil. Det må man være forberedt på.
Hvordan opplever dere tilgangen er på kandidater nå?
Generelt har vi de siste par årene fått veldig god hjelp av Cappa. Det har vært uunnværlig og helt avgjørende for den veksten vi har fått til. Det er nok lettere for oss å få tak i lokasjoner enn drivere, men Cappa har sørget for at vi også finner gode franchisetakere. Vi trodde nok tilgangen på kandidater skulle stoppe opp, men vi ser nå at korona-krisen har ført til at en del mennesker tenker helt nytt når det gjelder egen karriere.
Man skulle tro at det er mange ledige, gode og rimelige lokaler nå, er det slik?
Absolutt. Det har vært store endringer i tilgangen på lokaler til leiepriser vi kan leve med. Vi er i en bransje med lave marginer, og husleie har vært en utfordring. Utleierne er nå mye mer imøtekommende og løsningsorienterte enn før. De fleste tilrettelegger på en annen måte enn tidligere, og er lydhøre for våre ønsker og krav. Tidligere var det uaktuelt for vårt konsept å ligge på et kjøpesenter, men vi ser også at det enkelte steder kan bli mer aktuelt fremover.
Dere har også vært igjennom en total omprofilering og navnebytte. Hvordan har det gått?
Vi skiftet fra Euronics til Elon 31.12.2018. Elon har nå en helt ny markedsplattform, og Norge var først ute. Vi jobber også mye med butikkonseptet, og alle nye butikker kommer selvfølgelig i ny drakt. Det er fortsatt noen butikker i den forrige drakten, men de oppgraderes fortløpende. Når det kommer til merkekjennskap, så begynner det også å komme seg. Fra å ha vært helt ukjente i 2018 kjenner 35% til hva Elon er per april i år. Det er vi fornøyd med på et drøyt år. Vi ser også at tilstedeværelse med fysiske butikker er viktig for å skape enda sterkere kjennskap. For oss er det god markedsføring å være der forbrukeren er.
Elon rekrutterer franchisetakere flere steder i landet. Opplever du at tilgangen på finansiering og kapital har endret seg de siste månedene? Renten går ned, men store deler av næringslivet sliter?
Vi forventer nok at det kan bli vanskeligere å få finansiering i bank fremover. I vårt konsept stiller vi og våre partnere opp med mye av finansieringen for franchisetakeren, så behovet for banklån er begrenset. Det er nok en fordel for oss i tiden som kommer.
Kontakt rekrutteringsselskapet Cappa
Av Cappa, 15. mai 2020.
Kan du fortelle kort om Partyland?
Partyland er en butikk som skal tilby «alt» man trenger til fester og arrangementer. Vi har tilbehør til fest fra før man bli født til man er over 100 år. Så man kan trygt si vi er med i alle livets faser. Vi har fokus på pynt, tilbehør og ballonger. Omkring 30% av omsetningen kommer fra salg av ballonger og ballongdekorasjoner. Partyland tilbyr å montere og gjøre alt som kundene måtte ønske. Kundene blir positivt overasket når vi kan trylle frem en ballong-bukett på å et kvarter. Vi leverer også mye pynt og ballongdekorasjoner til næringslivet, for eksempel eventer, messer og kjøpesentre. Her ligger det et stort marked for oss. Butikkene på Oslo City og Storo åpnet i fjor. Butikkene har fått en veldig god start, og tjener penger allerede første driftsår. Disse to butikkene vil driftes av Partyland Norge sentralt. Der kan vi teste ut nye produkter og løsninger, samt tilpasse konseptet til det norske markedet. Nye butikker vil drives av franchisetakere som kan eie en eller flere butikker.
Du har jobbet i mange år med ulike konsepter innen retail. Du drev blant annet over 20 bensinstasjoner som retailer (franchisetaker) i Shell. Hvorfor valgte du å ta over rettighetene til Partyland i Norge?
Jeg var fast bestemt på å fortsette å jobbe med varehandel. Etter Shell brukte jeg god tid på å vurdere ulike prosjekter og kjedekonsepter. Jeg har forsøkt å løfte blikket og tenke fremover. Hva trendene vil bli, hvor det er gode fremtidsutsikter og ikke minst muligheter for god lønnsomhet. Både for franchisetakerne og for oss. Et annet viktig moment var at jeg ønsket å få muligheten til å bygge en kjede i Norge, og kunne tilpasse konsept og produktutvalg med hva som passer her. Partyland er opprinnelig et amerikansk kjedekonsept, men vi ser det er ganske store variasjoner i etterspørselen bare mellom Norge og Sverige.
Vil du fortelle kort om deg selv?
Jeg er mann i «min beste alder», 48 år. Er opprinnelig fra Mosjøen, men flyttet ganske tidlig til Oslo. Der søkte jeg lykken i Stensbak, som senere er blitt Jernia. Jeg startet som sjåfør og altmulig-mann. Jeg har lite skolegang, men denne perioden har nok vært den beste læreperioden jeg kunne fått. Jeg fikk ansvar for en egen butikk etter ett år, og endte opp som bestyrer for alle 13 butikkene i Stensbak. Jeg hadde en drøm om å eie og drive min egen butikk, og forlot Stensbak til fordel for Hydro Texaco etter 6 år. Der drev jeg stasjonen på Linderud som franchisetaker. Her hadde jeg noen fine år før jeg ønsket flere utfordringer. Det gjorde jeg så absolutt i Shell, der jeg drev opptil 21 stasjoner fra Asker til Mandal. Partyland har foreløpig 2 butikker i Norge, men har blant annet 23 butikker i Sverige og 4 i Danmark.
Hva er dine ambisjoner med Partyland i Norge?
Jeg har et ønske om å etablere 20-30 butikker i Norge de neste 5 årene. Det er ambisiøst, men bør slett ikke være umulig.
Hvordan blir du og Partyland-konseptet tatt imot av potensielle utleiere om dagen?
Veldig positivt. Vårt konsept skaper trafikk til senteret, og det er det ikke alle konsepter som gjør. Vi får stadig tilbud om lokaler, og dessverre må vi ofte også si nei. At vi har to gode butikker i Oslo, at Partyland er etablert i 25 land og har 23 butikker bare i Sverige gjør nok også sitt til at utleierne har troen på vårt konsept.
Hva tror du skal til for å lykkes hos Partyland som franchisetaker?
Man må ha lyst til å drive butikk og ha en ryddig forretningsdrift. Det er en stor fordel at man har et øye for å bidra til å lage et godt arrangement eller en fest. Det er viktig å kunne se løsninger og formidle disse til kundene, samt skape gode mersalg. Vi er ellers åpne for at våre franchisetakere kan ha ulik bakgrunn, så lenge rett personlighet og gode holdninger er på plass. Så må de selvsagt også kunne finansiere butikken.
Hva gjør Partyland til en interessant forretningsmulighet for en franchisetaker?
Partyland er et helt nytt konsept i Norge, og vi har nesten ingen konkurrenter. Det er gode inntjeningsmuligheter for franchisetakeren. Om samarbeidet går bra og man viser seg egnet til å drive flere butikker, finnes også muligheter for dette.
Dere jobber nå med etablering av Partyland blant annet på Gulskogen, der Cappa bistår med rekruttering av franchisetaker. Hvordan opplever dere tilgangen på kandidater nå?
Det går veldig bra. Vi startet opp med rekrutteringen rett før koronautbruddet, og har allerede flere gode kandidater å velge mellom som også har finansiering på plass. Jeg er veldig glad vi tok avgjørelsen om å bruke Cappa til å rekruttere for oss. Det har frigjort ekstremt mye tid til å fokusere på etablering og bygging fremover. Det ser ut til at vi lander på en god løsning for Gulskogen, og det er viktig at vi treffer godt med den første franchisetakeren i kjeden.
Koronatiden har vel også påvirket Partyland. Etter noen uker med stengte butikker og reduserte åpningstider, er det full fart igjen. Hvordan tror du sommeren og høsten blir for deres del?
Vi ser veldig lyst på fremtiden. I sommer skal mange holde seg hjemme og arrangere mindre selskaper og fester for familie og venner i hager og hjem. Vi vil trolig oppleve en veldig god sommer. Høsten er høysesong med bl.a halloween, og vi håper mye har normalisert seg innen den tid.
Kontakt rekrutteringsselskapet Cappa
Av Cappa, 14. mai 2020.
IWG er verdens største betjente kontornettverk, og tilbyr fleksible arbeidsplasser, kontorløsninger og tjenester på 3300 lokasjoner over hele verden.
Kundene deres er oppstartsbedrifter, små og mellomstore bedrifter og store multinasjonale selskaper. IWG har ulike konsepter, som Regus og Spaces, som gir kundene et valg av ulike typer kontorer og kontorfellesskap. Alle sentrene er betjente, fullt møblert og tilbyr ulike typer tjenester som er tilpasset kundens behov. Som IWG-kunde har man tilgang på kontorer i hele verden.
IWG ble startet i 1989 og har i dag kontorer i 1000 byer i 120 land. I Norge har de eksistert siden 1996, og har i dag over 20 sentre i Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger.
Det er spådd at innen 2030 kan 30% av alle næringseiendommer være fleksible kontorløsninger. IWG kaller det en «workspace revolution». Fremtidens arbeidstakere vil jobbe hvor de vil, når de vil og i et inspirerende, profesjonelt arbeidsmiljø med likesinnede. De vil derfor velge selskaper som klarer å tilrettelegge for dette. Hvorfor skal de pendle i to timer hver dag hvis de kan jobbe nærmere hjemmet noen ganger i uka? Hvorfor skal de bruke tid på å dra inn til kontoret etter et møte hvis de har tilgang på kontorer rett ved der de er? Klarer bedrifter å tilby alternativer og fleksible arbeidsplasser vil de ha et konkurransefortrinn ved å tiltrekke seg og beholde talenter.
Koronakrisen i verden vil trolig også bidra til at arbeidstakere over hele verden ønsker mer fleksibilitet og tilgang til kontorfasiliteter når det passer dem. De fleste senterne tilbyr også moderne og profesjonelle løsninger for videokonferanser.
IWG sine kontorløsninger øker fleksibiliteten og effektiviteten med tilgang til arbeidsplasser uansett hvor i verden man er. Fleksible arbeidsplasser gjennom IWG gjør at selskaper raskt kan flytte folk inn i et nytt marked og ta de ut igjen like raskt uten å forplikte seg til lange leieavtaler og dyre flyttekostnader.
Som franchisepartnere i IWG har man mulighet til å åpne flere sentre i sitt område over en 2-3 årsperiode. Typiske ideelle lokasjoner er bysentrum, næringsparker, trafikk-knutepunkter eller steder langs viktige trafikkårer. Arealene på sentrene bør være fra 800 m² enten i egne bygg eller flerbrukerbygg. Det er ikke noe krav om å besitte egen eiendom. Modellen sikrer lønnsom drift uansett om man eier eller må leie egnede lokaler.
Fordeler for franchisepartner:
Aktuelle områder:
IWG ser store muligheter i alle større byer og knutepunkter i Norge, utover de steder hvor konseptet allerede er etablert.
KLIKK HER for aktuelle muligheter (men ta kontakt om du ønsker andre områder i Norge)
Vil du vite mer?
Ta kontakt med Fredrik M. Vegsgaard i Cappa (tlf: 90020079, e-post: fredrik.vegsgaard@cappa.no).
Vi har alle plutselig blitt rammet av en krise som vi ikke har sett maken til siden andre verdenskrig. Den gang var fienden synlig og definerbar. Det er den ikke nå. På ene siden skal vi isolere oss, hindre smitte og begrense sykdom. På den andre siden skal vi forsøke å holde hjulene i gang i samfunnet, næringslivet og hverdagen. Verden er snudd opp ned på kort tid. Noen av våre oppdragsgivere har stengt ned for en periode for å hindre smitte eller rett og slett fordi kundene er borte. Hos andre er det derimot mer hektisk enn noen gang.
Vi i rekrutteringsbransjen er naturlig nok også berørt av situasjonen. Men takket være innarbeidede og gode verktøy, klarer vi å fortsette tilnærmet som tidligere. Selv med mange kolleger på hjemmekontor bevarer vi dynamikken og fellesskapet i Cappa.
Vi i Cappa holder altså åpent, og gjennomfører prosessene digitalt. Verktøyene vi bruker er sikre og enkle for kandidatene å bruke. Selv om de fleste har fokus på korona nå, så forsøker både vi og våre oppdragsgivere å se forbi denne krisen. Det er godt å oppleve at våre kandidater også har blikket festet fremover og har ambisjoner for egen karrière. Dette betyr igjen at det er fremdrift i oppdragene, og vi tilpasser oss situasjonen så godt vi kan.
Om du er aktiv jobbsøker eller vurderer nye muligheter, anbefaler vi at du registrerer din CV hos oss og holder profilen din oppdatert. Da vil vi lettere kunne finne deg igjen senere. Registrering skjer herfra.
Kanskje du ønsker å tenke helt nytt nå?
Er det til høsten du vil starte din egen virksomhet og være din egen sjef? I Cappa jobber vi med faste stillinger, men også kjedekonsepter der man driver en eller flere enheter. Vi har også oppdrag der vi søker deg som vil etablere helt nye kjeder på det norske og skandinaviske markedet. Ta gjerne en titt på ledige muligheter:
Klikk her for stillinger og franchisemuligheter.
Klikk her for å se utenlandske kjeder som vil til Norge/Skandinavia.
Vi ønsker deg lykke til i en utfordrende tid. Ta gjerne kontakt om du er arbeidssøkende eller oppdragsgiver.
Vi er her for deg i dag og i morgen.
Vennlig hilsen
Frode Finsrud og Fredrik M. Vegsgaard, grunnleggere av Cappa.
Det vi nå opplever, kan sette oss alle ut av spill.
I denne krevende tiden, holder Cappa hjulene i gang på best mulig måte. Det betyr at intervjuer nå foregår via telefon og video, vi kan gjennomføre hele prosessen uten fysiske møter.
Vi tar hensyn til alle krav og anbefalinger fra myndighetene for å hindre virusspredningen.
Dersom du er i en rekrutteringsprosess og kan trenge råd, enten som kandidat eller arbeidsgiver, er du velkommen til å ta kontakt.
Vi ønsker alle lykke til i vår felles dugnad om å bekjempe koronaspredningen og komme oss igjennom de utfordringer vi nå står overfor. Nå gjelder det å ta kloke valg, begrense smitten og ta godt vare på hverandre.
Vennlig hilsen oss alle i Cappa
Vil du drive din egen Partyland-butikk?
Partyland er verdens største detaljhandelskjede for festtilbehør. I sortimentet finnes et stort utvalg heliumballonger, hatter, kostymer, dekorasjoner, tallerkener, krus, konfetti og piñata. Hos Partyland finner du alt du trenger av partytilbehør til fester for små og store, eventer på jobben eller andre begivenheter.
Den første Partylandbutikken åpnet i 1984 i Philadelphia av Brian Feller og Todd Potter, og de har vært en franchisekjede helt siden 1986. Partyland er nå etablert i rundt 25 land, med blant annet 23 butikker i Sverige.
Partyland kom til Norge i 2017, og har nå to flotte butikker på Storo og Oslo City.
Konseptet er etterspurt både hos kunder og gårdeiere, og de er nå klare til å etablere butikker rundt omkring i Norge. Partyland har en attraktiv franchisemodell med lokalt eierskap av en eller flere butikker.
Cappa er Partyland sin rekrutteringspartner i Norge.
Klikk her for ledige muligheter i Partyland.
Elkjøp er et av Nordens største handelsforetak innen forbrukerelektronikk.
Konsernet har detaljvirksomhet i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Island og på Færøyene.
I dag jobber over 11 000 engasjerte medarbeidere i Elkjøp. I Norge teller de rundt 4000 elkjøpere, fordelt på 145 butikker over hele landet.
I 2008 tok Elkjøp steget over i et nytt marked og satset på salg av Epoq-kjøkken. Målet er at kjeden innen 2028/29 skal være markedsledende på salg av kjøkken.
I dag har kjeden over 300 kjøkkenselgere i Norge, Sverige, Danmark og Finland – og alle har som mål å gi kunden drømmekjøkkenet.
Vi takker Elkjøp for å ha blitt valgt som ny samarbeidspartner, og gleder oss til et spennende samarbeid.
Klikk her for ledige muligheter i Elkjøp gjennom Cappa.
REMA 1000 er Norges ledende dagligvarekjede og en av landets sterkeste merkevarer. REMA 1000 var den første dagligvareaktøren i Norge som tok i bruk franchising som organisasjonsform, og deres franchisetakere kalles Kjøpmenn. I dag har REMA 1000 over 600 butikker i Norge, som eies og drives av over 600 engasjerte Kjøpmenn.
Som Kjøpmann i REMA 1000 blir du eier og driver av din egen butikk, og kan høste fruktene av egen suksess!
Rollen som Kjøpmann innebærer totalansvar for driften av butikken, samt personal- og resultatansvar. Du får bistand til etablering av ditt eget selskap og god opplæring av kjeden. Vi søker deg som er levende opptatt av butikkdrift, og kan vise til gode resultater fra butikkledelse eller tilsvarende roller. Som lokal Kjøpmann for egen butikk inspirerer og motiverer du dine ansatte, og trives like godt ved butikkhyllene som bak kassa og på kontoret.
REMA 1000 tilbyr stort handlingsrom i et velfungerende og lønnsomt franchisesystem. Kjeden har i over 40 år utviklet nyttige verktøy som gir deg gode forutsetninger for å lykkes. Du får god opplæring og støtte fra ditt regionskontor og andre erfarne Kjøpmenn, enten det gjelder økonomi, drift eller personal.
Ta kontakt med Solveig Stormo Kvam eller Are Sjåland i rekrutteringsselskapet Cappa for en hyggelig og fortrolig prat om dine muligheter:
 |
Solveig Stormo Kvam Mobil: +47 958 46 064 E-post: solveig.kvam@cappa.no |
 |
Are Sjåland Mobil: +47 982 23 124 E-post: are.sjaland@cappa.no |
Cappa har hatt gleden av å samarbeide med REMA 1000 i flere år, og bistått i rekrutteringen av Kjøpmenn til mange butikker rundt om i landet.
Nå søker vi Kjøpmenn flere steder i Norge. Klikk her for mer informasjon.
NB: Rema 1000 har også andre stillingsannonser på sine nettsider.
Elon er Nordens største kjede innen hjemmeelektronikk målt i antall butikker. Elon i Norden har i dag ca. 550 butikker, og nærmere 50 av dem ligger i Norge, spredt over hele landet. Hos Elon finner du et rikt utvalg av blant annet brune- og hvitevarer, småelektrisk, telefoni, belysning og dataprodukter. Tidligere var de norske butikkene kjent som Euronics. Med Elon er det nå lansert et knallsterkt kjedekonsept rigget for fremtidens handel. Netthandel er en selvsagt del av konseptet, med henting i butikk eller sendt hjem.
Elon ekspanderer over hele landet, og søker lokale franchisetakere til å drive butikkene.
Som franchisetaker driver du ditt eget selskap, innenfor et godt utprøvd og veletablert kjedekonsept. Du får hjelp til etablering av både selskap og butikk, god opplæring og støtte fra kjedekontoret og andre erfarne franchisetakere. Du trenger ikke bransjekunnskap, men det er en fordel at du har kjennskap til butikkdrift, salg og ledelse. Det viktigste er at du har det engasjementet som kreves for å drive for deg selv, med fokus på salg og kundekontakt, ledelse, struktur og kostnadskontroll. Om bedriften går med overskudd, er det du som bestemmer hva overskuddet skal brukes til.
Man får hjelp til det meste av finansieringen fra Elon, samarbeidspartnere og leverandører, men det kreves at man går inn med noe egenkapital selv også. Behovet for egenkapital/driftskapital kan variere noe etter størrelse på lokale og ventet omsetning.
Ta kontakt med Solveig Kvam i rekrutteringsselskapet Cappa for en hyggelig prat om dine muligheter.
Solveig kan også sende deg en prosjektbeskrivelse med mer informasjon.
 |
Solveig Kvam Mobil: +47 958 46 064 E-post: solveig.kvam@cappa.no |
Her finner du en oversikt over steder der vi rekrutterer franchisetakere til Elon akkurat nå.
Da kan du registrere en generell søknad til Elon, så kan vi ta kontakt med deg om det dukker opp muligheter i ditt område.
Franchisekonferansen er en årlig konferanse som arrangeres av konsulentnettverket Franchisearkitekt i samarbeid med hovedorganisasjonen Virke.
I år er det mange spennende foredrag du kan få med deg om du er opptatt av kjedeutvikling og drift. Enten du er franchisegiver eller vurderer å utvikle en franchisekjede. – Eller du er franchisetaker eller vurderer å bli det.
Konferansen skal holdes i Virkes lokaler sentralt i Oslo.
På konferansen deles også prisen for Årets Franchisekjede og Årets Franchisetaker ut. Fra Cappa er partnerne Frode Finsrud og Fredrik M. Vegsgaard representert i hver sin jury.
Les mer og meld deg på konferansen herfra.
Om du ønsker en prat med Frode Finsrud (tlf. 901 77 103) eller Fredrik. M Vegsgaard (900 20 079) fra Cappa i en pause er du velkommen til å sende oss en melding.
Cappa er en av bidragsyterne i konsulenttverket Franchisearkitekt.no
Vi ønsker Svane Kjøkkenet velkommen som ny kunde hos Cappa.
Den danske kjeden Svane Kjøkkenet ble grunnlagt i 1992 og er en del av det børsnoterte konsernet TCM Group. Konsernet har sine røtter tilbake til 1952, og står bak flere kjente kjøkkenkjeder og produsenter. Deres varemerker er Svane Køkkenet, Tvis Køkkener, kitchn og Nettoline. Svane Kjøkkenet kom til Norge i 2010, og har til nå 9 butikker i Norge. Kjeden er i sterk vekst, og det skal etableres en rekke nye butikker i årene som kommer. Butikkene drives som selvstendige forhandlere / franchisebutikker fra Mandal i sør til Trondheim i Nord.
Svane er en kvalitetsleverandør som leverer inventar til alle rom i huset – kjøkken, bad, garderobe og oppholdsrom. De selger både til det private og profesjonelle markedet.