Cappa rekrutterer til både faste stillinger og franchise.
Lurer du på hva som er forskjellen på å være fast ansatt i en virksomhet, sammenlignet med å drive egen virksomhet, for eksempel som franchisetaker? For å forstå forskjellene er det viktig å vite hva det innebærer å være franchisetaker.
Mange ønsker å drive sin egen bedrift og det er flere måter å gjøre det på. Den enkleste er å bli en del av et eksisterende kjedekonsept som franchisetaker eller i en liknende modell der man eier og driver selv.
Som franchisetaker driver man sitt eget firma, som oftest som et aksjeselskap (AS) eller et enkeltpersonforetak (ENK). I et AS kan man bli fast ansatt i sitt eget selskap, og få de samme grunnleggende rettigheter som ved en vanlig fast ansettelse. Ikke minst ved sykdom, permitteringer og permisjoner kan dette være viktig. Før du undertegner en franchiseavtale er det viktig å sette seg godt inn i konseptet, vurdere inntjeningspotensialet, snakke med noen eksisterende franchisetakere, gjennomgå juridiske avtaler og økonomiske forpliktelser. En franchiseavtale gjelder ofte for 5 år eller mer med mulighet til forlengelse. Da er det viktig å være trygg på at dette er noe man virkelig vil og kan.
En rekke franchisekjeder tilbyr nøkkelferdige løsninger med gode rutiner og grundig opplæring. Noen tilbyr alt av markedsføring, innkjøp, finansieringsplaner, opplæring, prosjektering, bygging av lokaler, logistikk, profilering, innredning, administrative systemer, budsjettering og regnskapsførsel. Andre franchisekjeder tilbyr noen fellestjenester som innkjøps, logistikk og profilering, men hvor franchisetaker skaper egne rutiner for backoffice, regnskapsføring osv. Det finnes ingen fasit på hva som er “best”. Et tydelig og sentralstyrt konsept kan passe veldig bra for noen, men ikke nødvendigvis for den som ønsker å bestemme «alt» selv.