Er du klar for nye utfordringer denne høsten? Vi rekrutterer til mange spennende roller. Vi søker blant annet produktsjef til Reitan Convenience i Oslo, og butikksjef til Kreatima sin nye butikk i Bogstadveien.
Sjekk ut mulighetene rundt om i landet i vårt nyhetsbrev.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, august 2022.
Månedens nyhetsbrev er ute! Nå kan du sikre deg drømmejobben før ferien– vi rekrutterer til mange spennende stillinger innen blant annet salg, butikk og servering.
Vi søker blant annet Operations Manager til EIK Servering, prosjektselger/salgssjef til Svane Kjøkkenet på Alnabru og senterleder til Stortorvet Senter i Kongsberg. Les om flere faste stillinger og franchisemuligheter i månedens nyhetsbrev.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Vi vil også benytte anledningen til å ønske alle våre kunder, kandidater og samarbeidspartnere en riktig fin sommer!
Av Cappa, juni 2022.
Domino’s er verdens største pizzakjede. Med solide eiere og profilerte kokker på laget skal kjeden også bli pizzavinneren i Norge. Med ca 400 000 ansatte fordelt på over 19 000 utsalg er de i sterk vekst, også i Norge. Som Domino’s sin rekrutteringspartner søker Cappa nå franchisetakere i Porsgrunn, Larvik, Trondheim og Haugesund. I Domino’s får du tilgang til et internasjonalt og profesjonelt konsept, hvor alle forutsetninger for suksess er på plass.
Vurderer du å bli franchisetaker i Domino’s? Vi har tatt en prat med Arjeta Ibishi som er franchisetaker i Domino’s Arendal.
Jeg begynte som butikksjef for Domino’s Arendal i september 2021. Fra første dag som butikksjef følte jeg et eierskap til butikken, jeg hadde tidlig et ønske om at butikken skulle «bli min». Men jeg visste ikke den gangen at jeg skulle ende opp som franchisetaker. Som butikksjef skapte jeg raskt gode resultater og jeg fikk muligheten til å bli franchisetaker allerede etter kun 6 måneder i Domino’s.
Det beste med å være franchisetaker er at du er din egen lykkes smed, og at du er tett på driften. Jeg tror at du får en helt annen innstilling når du eier og driver din egen butikk. Jeg visste ikke så mye om Domino’s før jeg begynte, men jeg trives veldig godt her. I kjeden jobber vi tett med hverandre, og jeg blir godt ivaretatt. Hvis jeg lurer på noe, så er det alltid noen som står klare til å hjelpe.
En stor grunn til at jeg valgte å takke ja til muligheten er at jeg blir så godt tatt vare på i Domino’s. Du føler at du aldri står alene, selv om du driver din egen butikk.
Jeg hadde 10 års bransjeerfaring som ansatt og nestleder. Det jeg liker best med Domino’s er at vi samarbeider godt. I Domino’s jobber jeg for å løfte min butikk, men også kjeden som en helhet. Da jeg kom inn i Domino’s var det absolutt en fordel at jeg kunne en del om bransjen fra før.
Under opplæringen lærer man mye om matsikkerhet, tall, nøyaktighet og ikke minst konsept. Det er også viktig å lære seg om riktig bemanning og innkjøp.
Det aller meste lærer du raskt. I Domino’s forventer man ikke at franchisetakeren kan alt fra dag én, og kjeden har gode systemer for å holde oversikt over driften. Som franchisetaker har du tett dialog med de andre franchisetakerne, og vi ringer hverandre dersom vi lurer på noe. I starten var det litt overveldende, men den følelsen forsvant veldig fort. Som franchisetaker i Domino’s står du aldri alene!
Jeg jobber gjerne mer enn det som er forventet av meg. Det gjør jeg fordi vi har det gøy på jobb og fordi det er min egen bedrift. Jeg har fått mye ansvar til tross for at jeg er ung. Jeg elsker å jobbe med pizza og jeg trives best «på gulvet» med teamet mitt. Det å lede 10 ansatte som 25-åring er et stort ansvar, og det er veldig gøy. Jeg er opptatt av at vi skal ha det fint sammen og det smitter også over på kundene våre. Når kundene kommer tilbake til oss er jeg fornøyd. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og jobber hver eneste dag for å ha det beste produktet, og de beste kundeopplevelsene.
I Arendal har vi den siste perioden hatt gode og stabile resultater, det er jeg fornøyd med. Jeg liker å utvikle mine medarbeidere og få de til å lykkes også. Hvis du jobber hardt i Domino’s, blir du belønnet.
Jeg vil si at de må gripe muligheten! Du får mye ansvar og mange spennende utfordringer. Som franchisetaker i Domino’s er arbeidsdagen spennende og morsom. Du coacher og veileder dine ansatte til å bli bedre – hver dag. Noen spør om jeg blir lei, men jeg blir ikke lei, fordi du møter forskjellige situasjoner og kunder hver eneste dag.
Jeg får alltid hjelp hvis jeg lurer på noe. Den største forskjellen fra rollen som butikksjef er at du har totalansvaret for økonomi og personal i egen bedrift. Jeg må jo innrømme at jeg var spent, men jeg har fått mye god hjelp.
For å lykkes som franchisetaker må du være tålmodig, og du må like å jobbe. Jeg tror det aller viktigste er å ha den rette innstillingen. Du jobber gjerne hardt, men det er gøy når du jobber for din egen butikk og ditt eget resultat. Jeg har lært masse av å bli franchisetaker, og er sikker på at andre vil oppleve det samme.
Som Domino’s sin rekrutteringspartner søker Cappa nå franchisetakere i blant annet Porsgrunn, Larvik, Trondheim og Haugesund. Se mulighetene i Domino’s her.
Har du lyst på nye utfordringer fra høsten av? Da er tiden inne for å sjekke ut stillingene vi rekrutterer til nå. Har du erfaring fra kategoriarbeid, regnskap eller interiørdesign? Eller kanskje vil du jobbe med rekruttering med oss i Cappa? Les om mulighetene i vårt nyhetsbrev her.
I nyhetsbrevet kan du også lese hvem som er Årets franchisetaker, og hvilken kjede som stakk av med prisen Årets franchisekjede på Franchisekonferansen 2022.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, mai 2022.
Vi i Cappa søker ny kollega, og rekrutterer til stillinger innen retail, regnskap og prosjekt. I nyhetsbrevet kan du også lese om finalistene til årets Franchisetaker, som kåres på den årlige Franchisekonferansen. Les nyhetsbrevet her.
Vil du delta på Franchisekonferansen, den 2. mai i Oslo? Les mer og meld deg på!
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, april 2022.
Vi rekrutterer til mange spennende stillinger i hele landet. I månedens nyhetsbrev søker vi blant annet etter retailere, designere, selgere og kremmere. Vi presenterer også vår nye kunde Bellas Hus/Inside too. For Plantasjen søker vi en retailspesialist, som skal være med å forenkle og optimalisere butikklogistikken. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, mars 2022.
Vi i Cappa feirer 20 år, og i nyhetsbrevet kan du lese om vår reise fra 2002 til 2022. Du kan også lese om spennende faste stillinger og franchisemuligheter i hele landet. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, 22. februar 2022.
Jobber du allerede i handelsnæringen? Eller skal du velge retning, og søker kunnskap for å foreta rett valg? Vi ønsker å sette søkelys på de allsidige mulighetene som finnes innenfor varehandel.
Norsk varehandel sysselsetter rundt 390.000 arbeidstakere. Sektoren er en av Norges største næringer, målt i sysselsetting og omsetning. Mange har sin aller første jobberfaring i en handelsbedrift, enten i en sommerjobb, eller som en deltidsjobb ved siden av skolegang. Uten slike stillingsfunksjoner hadde servicebedriftene stoppet opp. De erfaringene du har med deg fra dine første jobber kan være med å legge grunnlaget for fremtidige veivalg.
Innen varehandel har du muligheter for rask karriereutvikling. Det finnes mange utdannelser som retter seg inn mot varehandel. Helt fra du velger retning på videregående, til bachelor og masterprogram på både offentlige og private universitet og høyskoler.
Det som er unikt med varehandel er at du har store muligheter for karriere også uten skolegang. Mange går fra å være ekstrahjelp, til fast ansatt og senere butikkleder og kanskje regionleder. Du vil trolig eksponeres for mange muligheter. Begynner du i en jobb, og ser at det er muligheter, handler det om å vise initiativ, nysgjerrighet og engasjement. Vis at du ønsker å utvikle deg og at du har eierskap til jobben, uansett stillingsbrøk. Er du ansatt et godt sted er sannsynligheten stor for at du har en god leder som kan involvere deg og vise deg vei. Mange handelsvirksomheter har dessuten gode interne utdanningsprogrammer, og foretrekker intern rekruttering blant talentene de selv er med å utvikle.’
Men husk; det å bli leder trenger ikke være målet for alle. En kjede er avhengig av alle stillingsfunksjoner; både ekstrahjelper, deltidsansatte, selgere, fagspesialister og ledere.
En varehandelskjede i dag har behov for ansatte med bred kompetanse og næringen er i stadig utvikling.
Digitalisering og teknologi skaper nye behov og muligheter. Tech, e-commerce/markedsføring, bærekraft, salg, logistikk, transport, innkjøp, kategoriutvikling, økonomi, ledelse og HR er noen av fagområdene som det er behov for i de store kjedene. Her finnes det utallige muligheter for både utdannelse og kompetanseheving på ulike nivåer og på mange steder i landet.
Mange kjeder er stolte av sine talentprogram og mange har også egne lederutviklingsprogram – kanskje ligger veien til videreutvikling rett foran deg?
I tillegg kommer du også ofte tett på leverandører, noe som også skaper nettverk og kan være med å åpne enda flere dører.
Det å jobbe innen varehandel er mer komplekst enn mange tror!
Det kreves mye av deg (uansett stillingstittel), og du må prestere hver eneste dag. Som ansatt er du en viktig brikke i noe stort, både i selve butikken, regionalt og nasjonalt.
Ofte måles du på individuelt nivå – og det kan være både utviklende og motiverende! Da får du mulighet til å se hva du er god på, og hvordan du kan utvikle deg videre. Kanskje kan du også lære bort noe til andre?
Det er ikke bare store kjeder i Norge. Mange driver små og frittstående butikker. Er du så heldig å få jobb hos en ildsjel? Grip sjansen! Bidra og vis engasjement. Ha det gøy!
Mange som jobber som butikkmedarbeider griper utviklingsmulighetene de får. En butikk-kjede har ofte mange enheter som skal ledes og kanskje også flere ledernivåer.
Du som leder en butikk, må ha både hodet og hjertet med deg. Lederoppgaven er kompleks. Du skal interessere deg for tall/butikkøkonomi, resultater og sørge for å kontinuerlig utvikle din faglige kunnskap. Du må ha fokus på nåtid, samtidig som du har blikket vendt fremover. Du bør også ha sterke evner til å bygge relasjoner, både med kunder og med ansatte. Dersom du får ditt team til å føle eierskap, ha et ønske om å prestere og føle glede i jobben, vil også resultatene komme.
Du som jobber i butikk er den viktigste ressursen kjeden har – det er du som er ansiktet utad sørger for at kjeden har nok omsetning til å gi mange, i flere ledd, en jobb å gå til.
I handels- og servicenæringen finnes det også en rekke muligheter for deg som drømmer om å drive din egen butikk, tjenestebedrift eller serveringssted. Mange kjeder tilbyr muligheten til å drive egen bedrift innenfor et etablert konsept med gode inntjeningsmuligheter. Les mer om franchise på Franchiseportalen.
Hvor mange ulike typer butikker og servicebedrifter finnes det? Det finnes utallige faghandelskjeder, og mange muligheter om du ønsker å jobbe bredt. Er din passion mat? Jobb i en delikatessebutikk. Eller er det elektronikk og gadgets? Da finnes det mange muligheter! Smykker? Sport? Interiør? Design? Helse? Bil? Blomster? Her finnes noe for de fleste.
For noen er det å jobbe med noe du interesserer deg for viktig, for andre er et godt arbeidsmiljø og karrieremuligheter viktigere. Vår erfaring er at bak kjedene står det mennesker som har virkelig har passion for sine konsepter.
Uansett hva som er viktig for deg, så finner du varehandel og servicevirksomheter overalt! Har du fått erfaring fra en varehandelskjede har du en verdifull erfaring med deg dersom du flytter, eller ønsker å lære deg et annet fagfelt.
I Cappa møter vi hver dag hver eneste dag skikkelig flinke kandidater med varehandelsbakgrunn. Folk som brenner for jobben sin, og virkelig har klart å prestere og utvikle både seg selv og andre. Vi ser frem til å se hvordan varehandelen i Norge utvikler seg. Vi er sikre på at det vil bli en stor utvikling , og det er menneskene som vil skape utviklingen!
Er på jakt etter nye muligheter innen vare- eller servicehandel? Se våre ledige stillinger her.
Er du ikke på jakt etter en konkret stilling, men ønsker en profil i vår kandidatdatabase? Registrer deg her.
Vi i Cappa ønsker deg lykke til i ditt valg!
Årets siste nyhetsbrev er ute. Her finner du varierte jobbmuligheter i en rekke bransjer rundt om i landet. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Vi ønsker å benytte anledningen til å ønske alle våre samarbeidspartnere, kunder og kandidater en riktig god jul og et godt nytt år!
Av Cappa, 16. desember 2021.
Du kan nå og frem til 10. januar nominere kandidater til Årets Franchisekjede og Årets Franchisetaker 2022! Prisene deles ut på Franchisekonferansen i Oslo 2. mai 2022.
Du kan nominere din egen eller andres kjeder til «Årets Franchisekjede». Juryen vil basert på nomineringen innhente ytterligere informasjon hos kjeden.
Når det gjelder nominering til «Åres Franchisetaker» kan kjedens representant nominere en av sine franchisetakere til «Årets Franchisetaker». Dermed er det kun én representant fra kjedeledelsen som har anledning til å nominere en kandidat fra egen kjede. Ved registrering skal du svare på noen enkle spørsmål rundt hvorfor du mener Franchisetakeren bør nomineres. Juryen vil basert på nomineringen innhente ytterligere informasjon hos kjeden.
Gå inn på www.franchisearkitekt.no for informasjon rundt kriterier og jurysammensettingen.
Hovedansvarlig for prisutdelingene er FranchiseArkitekt i Norge og Hovedorganisasjonen Virke. Cappa er med i konsulentnettverket FranchiseArkitekt, og er representert i juryen til begge priser.
Holdbart har hatt en eventyrlig vekst siden oppstarten i 2015, og består i dag av åtte butikker og nettbutikk. Kjeden jobber hver dag for å redusere matsvinnet i Norge ved å kjøpe inn og selge varer som av ulike grunner ikke selges gjennom de vanlige dagligvarekanalene. Gründerne av selskapet har tung lederbakgrunn fra norsk kiosk- og dagligvarehandel. Bakgrunnen for idéen var at det blir kastet enorme mengder dagligvarer i Norge, som aldri når ut til butikkene.
Matindustrien og grossister kaster eller destruerer hele 98 000 tonn med fullgode produkter hver eneste år. Holdbart kjøper inn sesongvarer, datovarer eller varer som er tatt ut av sortimentet hos de store kjedene fra leverandørleddet. Varene selges så videre for en rimelig pris i Holdbart sine butikker eller gjennom nettbutikken. Dette er bra for miljøet, og bra for produsentenes og kundenes lommebok.
Holdbart er i sterk vekst, og nylig kom private equity-fondet Summa Equity inn på eiersiden. Summa Equity satser på investeringer som er i tråd med FNs bærekraftsmål.
Cappa er stolte av å være Holdbart sin rekrutteringspartner, og vi gleder oss til å være med på reisen videre.
Akkurat nå søker vi ledere og medarbeidere til Vestby:
Klikk her for å se ledige stillinger.
Av Cappa, 7. mai 2021.
I månedens nyhetsbrev kan du blant annet lese om familien Singh som har åpnet fire Partyland-butikker under koronapandemien. Vi har også snakket med fem som har startet i ny jobb det siste året. Les mer om dette og spennende jobbmuligheter i månedens nyhetsbrev her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, 29. april 2021.
Til tross for at 2020 og 2021 har vært spesielle år med tanke på korona, har Cappas kjernevirksomhet vært den samme. Vi jobber med rekruttering – og det å finne rett person til rett jobb gjør oss lykkelige! I 2020 gjennomførte vi en rekke rekrutteringsprosesser. Noen av våre kunder er i bransjer som er vekstvinnere, noen har virksomheter med strenge restriksjoner og stadige nedstenginger. Vi har tatt en prat med noen av dem vi rekrutterte i 2020. En butikkleder, en franchisetaker, en space manager, en regionsleder og en produktspesialist forteller hvordan de har opplevd sin første tid i ny jobb.
Når startet du i jobben?
3. november 2020
Hva trives du best med?
Det er det å få jobbe sammen med så mange engasjerte og dyktige medarbeidere, i et spennende og moderne selskap.
Hva har vært mest utfordrende som ny i en spesiell tid?
Mest utfordrende har nok vært planlegging fra uke til uke, i en tid hvor kundemønsteret endres på dagen. Samtidig har det gitt meg mulighet til å bruke mer tid på å bli kjent med mine kolleger.
Hva gleder du deg til i jobbsammenheng når vi kommer tilbake til det normale?
Da gleder jeg meg aller mest til å samle hele gjengen i regionen for å gjøre noe sosialt sammen. Samtidig ser jeg frem til virkelig travle dager i salongene.
Når startet du i jobben?
1. januar 2021
Hva trives du best med?
Arbeidsmiljøet, takhøyden og at jeg får lov til å arbeide med det jeg liker. Jeg har ansvaret for å tegne butikken og deretter space dem. Det er veldig spennende å få være med på alt fra et tomt lokale til en ferdig butikk og deretter kunne jobbe med de små detaljene som skal optimalisere butikkene.
Hva har vært mest utfordrende som ny i en spesiell tid?
Det mest utfordrende med å starte i ny jobb i en slik tid er at deler av opplæring ikke er mulig å gjennomføre. Som å reise for å se hvordan jem & fix drives i Danmark. Kjeden er allerede godt etablert i Danmark og vi har mye å lære her i Norge i forhold til space og optimalisering av butikken.
Hva gleder du deg til i jobbsammenheng når vi kommer tilbake til det normale?
Jeg gleder meg til å få se hvordan bedriften fungerer i Danmark, møte kollegaer her i Norge og få et tettere samarbeid mellom oss i Norge og på tvers av landegrensene.
Når startet du i jobben?
Jeg startet fysisk oktober 2020, men mentalt allerede under intervjurundene.
Hva trives du best med?
Det aller beste med jobben min er at ingen dag er lik. Som selger med passion for smykker og gullsmedfaget, er dagene mine en drøm i møte med kunder på jakt etter noe helt spesielt.
Hva har vært mest utfordrende som ny i en spesiell tid?
Det er utfordrende å ikke komme skikkelig i gang. I ny stilling er motivasjonen på topp og jeg brenner etter å vise hva jeg er god for!
Hva gleder du deg til i jobbsammenheng når vi kommer tilbake til det normale?
Jeg gleder meg aller aller aller mest til å kaste munnbindet og ta imot kunder med et smil igjen!
Når startet du i jobben?
Jeg startet 1. oktober 2020
Hva trives du best med?
Det er kollegaene mine, samt mange spennende og varierte oppgaver. Tilliten og fleksibiliteten.
Hva har vært mest utfordrende som ny i en spesiell tid?
Det har vært mye hjemmekontor, da har det tatt litt lengere tid å bli kjent med folk. Har vært litt utfordrende å ikke ha noen i nærheten, slik at jeg kan lettere spørre om div saker. Men nå går dette mye lettere. Det er jo da mye kontakt på mail og pr tlf.
Hva gleder du deg til i jobbsammenheng når vi kommer tilbake til det normale?
Å kunne være mer sosial, enklere kommunikasjon. Oppsøke kunder av og til. Reise på messer kurs og møter i utlandet, som egentlig er en del av jobben.
Når startet du i jobben?
1. november 2020
Hva trives du best med?
Møte og jobbe med mennesker, og også kunne jobbe med forskjellige typer teknologi.
Hva har vært mest utfordrende som ny i en spesiell tid?
Det har vært å opprettholde god smittevern samtidig som vi hjelper folk med råd, utstyr eller montering. Vi greier dette, men det krever god planlegging og at vi alle er bevist på faren som henger over oss.
Hva gleder du deg til i jobbsammenheng når vi kommer tilbake til det normale?
Gi folk enklere og tryggere service. Vi er jo her for å kunne hjelpe folke med den dagligdagse teknologien de omgås med og har blitt så avhengig av.
Jeg har vært Kjøpmann i Narvesen i mange år og elsker jobben min! For over 20 år dukket det opp en mulighet til å bli kjøpmann for Narvesen i Mo i Rana hvor jeg bor. Som kjøpmann i Narvesen blir man franchisetaker, det vil si eier og driver av egen butikk. Jeg jobbet da hos Hurtigruten, hvor alt som skulle gjøres var bestemt på forhånd. Stillingen i Narvesen var en mulighet til å styre hverdagen selv og drive min helt egen butikk!
Det beste med å være i Narvesen er de fantastiske kollegene og kundene. I vår region har kjøpmennene mye kontakt. Vi drar på turer sammen og ringer hverandre jevnlig. Vi deler kunnskap og erfaringer, og gjør hverandre bedre. Jeg har også fått være med på ulike prosjekter sentralt hos Reitan Convenience som eier merkevaren Narvesen, og bistår gjerne under opplæring av nye kjøpmenn også. I dag har jeg ansvar for to butikker i Mo i Rana, og butikken i Sandnessjøen.
For min del starter gjerne arbeidsdagen tidlig. Jeg liker å være i butikken i god tid før den åpner slik at den er i topp stand når kundene kommer. Vi har gode systemer for varebestilling, regnskap og andre administrative oppgaver. Det gjør at jeg kan bruke tiden min på det jeg liker best, nemlig å være ute i butikken og møte kunder. Jeg er veldig glad i kundene mine, og har mange faste kunder. Det gjør at arbeidshverdagen aldri blir kjedelig.
Da jeg begynte i Narvesen hadde jeg med meg nyttig erfaring fra Hurtigruten, både når det gjelder kundeservice og økonomi. Samtidig vil jeg nevne at det ikke er avgjørende for å lykkes – det viktigste er at du liker kundeservice og har lyst til å lære! Du får grundig opplæring fra kjeden og en annen kjøpmann som fadder, som du hospiterer hos før du tar over din egen butikk.
Som et av Europas største serviceselskaper legger Reitan Convenience godt til rette for at vi skal lykkes. Det veletablerte konseptet til Narvesen legger til rette for at man kan drive med kjernevirksomheten og påvirke egne resultater. Mine resultater har vært over det jeg forventet, og det handler om at jeg har stått på mye selv. Det er det som er fint med å være selvstendig næringsdrivende – man har mulighet til å påvirke. Nøkkelen til å lykkes er å ha kontroll på kostnadene, stå på og være positiv. Har du en positiv innstilling går det meste bra! Det er gjerne perioder i butikk som er rolige og andre perioder som er hektiske, og som kjøpmann må du tåle begge deler. Som i butikken i Sandnessjøen er sommerhalvåret gjerne veldig bra, mens på vinterhalvåret er det roligere. Det er likevel faste kunder hele året og det er viktig å ta vare på dem. Under pandemien har det vært utfordrende for mange med stengte butikker og lavere aktivitet. I slike perioder er det veldig trygt å ha et system i ryggen som støtter deg, og det har Reitan Convenience gjort.
Til andre som vurderer å bli franchisetaker i Narvesen anbefaler jeg bare å søke. Du vil få god hjelp av et trygt system og fantastiske kolleger.
Ørjan Torbergsen, Kjøpmann Narvesen
Se ledige stillinger & muligheter hos Narvesen her.
I månedens nyhetsbrev kan du lese om varierte muligheter hos velkjente aktører innen retail / handel. Akkurat nå ser vi blant annet etter en lease manager, B2B-ansvarlig, distriktssjef og butikksjef. Vi ser også etter engasjerte franchisetakere til ulike serverings- og tjenestevirksomheter. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, 18. mars 2021.
Mailboxes Etc. (MBE) leverer logistikk- og servicetjenester over hele verden. De finnes i mer enn 40 land, med 1600 servicesentre og omsetning på ca. 450 millioner euro. Cappa søker nå en masterfranchisetaker i Norge. Rollen innebærer å drive etter MBE sitt konsept, med ambisjon om å etablere flere servicesentre (sub-franchise) i Norge. Du får tilgang til et solid, internasjonalt og utprøvd konsept. MBE er allerede etablert i Oslo med en dyktig franchisetaker, dette vil sikre et godt fundament for den videre ekspansjonen.
Vi har tatt en prat med Julio Balbastre som driver butikken i Oslo. Dette forteller han om tilværelsen som franchisetaker i MBE:
Hvor lenge har du vært franchisetaker?
Jeg startet å jobbe i MBE sammen med daværende franchisetaker i 2003. I 2006 overtok jeg butikken på Youngstorget.
Hva er din bakgrunn? Hva kan du dra nytte av fra tidligere erfaring?
Jeg har bakgrunn fra trykk og kopieringstjenester. Min businesspartner hadde bakgrunn fra logistikk, og vi utfylte hverandre godt.
Hva er bra med konseptet, hvorfor bør man velge å bli franchisetaker i MBE?
I Mailboxes kan man tilby mange forskjellige tjenester. Som franchisetaker har man derfor flere ben å stå på. Under koronapandemien har frakt gått bra mens trykk og kopiering har hatt en nedgang. Dette gjør at vi ikke er så utsatt som andre konsepter og vi har egentlig ingen lavsesonger. Jeg vil også si vi har god dialog med hovedkontoret i Milano. De organiserer samlinger hvor franchisetakere kan møtes og dele erfaringer. Sist hadde vi en samling i Stockholm sammen med alle nordiske landene, samt Russland og Nederland. Vi går gjennom ulike temaer samtidig som det er hyggelig og sosialt.
Hvordan ser en arbeidsuke ut som franchisetaker i MBE?
Vi leverer mange tjenester, alt fra trykksaker til frakt av spesielle varer. Her om dagen fraktet vi blant annet et maleri til et museum. Dette krevde en spesiell form for oppbevaring og innpakking. I hverdagen handler det om å være løsningsorientert og tilpasse seg kundenes behov. Det er varierte oppgaver og det er en fordel om man er allsidig. Jeg hadde teknisk utdannelse og måtte lære meg mer om logistikk og salg. Det er viktig å ha gode kunnskaper om tjenestene og produktene vi leverer for å bli en god selger.
Hva tror du skal til for å lykkes som franchisetaker i MBE?
Det som er veldig viktig er man tar konseptet til seg. Vi har gode avtaler i bunn med store aktører innen transport og logistikk, men man må allikevel være god på forhandlinger og salg. Valg av god lokasjon er nok også viktig. Som franchisetaker bør man være tålmodig og jobbe seg inn i systemet, så kommer resultatene. Jeg tror at hvis man er en aktiv bidragsyter selv og har kremmerinstinkt, så er mye gjort. Her i Norge får man jo også en butikk fra før, som fungerer som et opplæringssted. Jeg tror også at masterfranchisetaker bør være markedsorientert og forstå merkevarebygging. Vi er tross alt ikke så kjente her i Norden ennå, slik vi er lengre sørover i Europa.
Les mer om muligheten som masterfranchisetaker i MBE her.
Av Cappa, 3. mars 2021.
I månedens nyhetsbrev kan du blant annet lese om et unikt norsk konsept innen detaljhandel som snart ser dagens lys gjennom Askeladden. Du kan også lese om utenlandske restaurantkonsepter med ambisjoner i Norge, og andre muligheter. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, 18. februar 2021.
Cappa jobber med flere utenlandske restaurantkonsepter med ambisjoner i Norge, og som nå søker partnere/franchisetakere rundt om i landet. Noen av konseptene finner vi allerede her på berget, andre er helt nye for det norske publikum. Her er det uante muligheter for deg som har blikket festet forbi koronapandemien, og ønsker å starte for deg selv i et etablert konsept.
Konseptene representerer bl.a. det meksikanske, japanske og latin-amerikanske kjøkken. Og de har gjerne fokus på spesifikke retter eller ingredienser, som avokado, crêpes, nudler eller baguetter.
Her er noen av konseptene som søker partnere eller franchisetakere i Norge nå:
Zócalo, Pincho Nation, Wok To Walk, The Avocado Show, O’Learys, Benihana, Crêpeaffaire, Las Iguanas og Upper Crust.
Fredrik M. Vegsgaard, senior partner i Cappa, forteller mer om noen av konseptene i Finansavisens utgave den 15.02.2021. Les artikkelen her (NB! Krever innlogging).
Ønsker du å lese mer om franchise, anbefaler vi deg å ta en titt på Cappas franchiseportal, franchiseportalen.no.
Franchisepodden er FranchiseArkitekt sin egen podkast om franchise. I denne episoden er Fredrik M. Vegsgaard i Cappa og Sven Hars fra FranchiseArkitekt i samtale med Henrik Bjønnes. Han eier og driver Elkjøp-varehus på Kongsberg og Notodden. Du får høre om Henriks tanker rundt franchise som driftskonsept, og hvilke vurderinger han gjorde før han valgte å bli franchisetaker. Henrik forteller også om finansieringsprosessen før oppstart, i tillegg til lederutfordringene som følger med å drifte to store franchiseenheter.
Du kan høre episoden med Henrik Bjønnes herfra, eller søke opp Franchisepodden Norge der du hører podkast.
Flere episoder av Franchisepodden finnes her.
God lytting!
Gulating er Norges største uavhengige kjede for ølutsalg og puber med fokus på håndverksbrygget øl. Kjeden tilbyr et stort og unikt utvalg av godt øl fra lokale, nasjonale og internasjonale mikrobryggerier. Gulating har fått godt fotfeste med over 20 ølutsalg rundt om i landet. Gulatings utsalg har hatt sterk vekst gjennom 2020, med hele 50% omsetningsøkning fra 2019!
Deres store utvalg og serviceinnstilte franchisetakere bidro til at kjeden solgte øl for over 100 millioner kroner i 2020.
I løpet av 2021 planlegger Gulating åpning av flere nye butikker i norske byer, og nå har du mulighet til å være med videre på reisen. Vi søker etter franchisetakere flere steder i landet og forteller deg gjerne om mulighetene i ditt område.
Gulating har valgt Cappa som sin rekrutteringspartner. Klikk her for dine muligheter i Gulating og ta kontakt med oss for mer informasjon:
Pincho Nation er en unik svensk restaurantkjede som åpnet sin første restaurant i 2012. Hos Pincho Nation serveres småretter og fargerike drinker fra alle verdens hjørner, og restaurantene kjennetegnes av et ekstravagant interiør. Restaurantenes atmosfære har gjort Pincho Nation til attraktive destinasjonsrestauranter, og over 4 millioner besøker deres restauranter årlig.
I dag består kjeden av 70 restauranter, hvorav over 60 er i Sverige. Pincho er også tilstede i Danmark, Finland og Norge. Pincho Nation kan vise til et lønnsomt konsept og har solide eiere i ryggen.
Restaurantkjeden har utviklet et solid franchisekonsept som har vunnet en rekke priser. I 2020 vant de «Årets franchise» og «Årets markedsfører» under Frannygalan 2020, som er Sveriges årlige franchisearrangement. Kjeden har i dag to restauranter sentralt i Oslo, og nå søker vi franchisetakere som vil være med på deres spennende ekspansjon i det norske markedet!
Cappa er stolte av å være Pincho Nation sin rekrutteringspartner i Norge. Klikk her for å lese mer om franchisemuligheter i Pincho Nation.
For et år siden hadde de færreste av oss et forhold til ordet pandemi. Slik sykdom kunne ikke ramme et moderne vestlig land i 2020, og munnbind var noe vi kun så på sykehuset og hos tannlegen. På kort tid ble verden helt annerledes, vi har tilpasset oss nye råd og regler fra måned til måned. Det er imponerende å se hvor endringsvillige og tilpasningsdyktige alle har vært.
Covid-19 rammer skjevt. Vi bruker penger på varehandel istedenfor opplevelser, feriereiser og servering. For flere av Cappas kunder innen retail blir 2020 et år med rekordomsetning. Vi har også kunder i bransjer som vil bruke lang tid på å komme tilbake der de var.
For oss i Cappa har det også vært et år med stor omstilling, og vi har funnet alternative måter å jobbe på. Det går fint å ha digitale rekrutteringsprosesser om man legger til rette for det. Og det er fortsatt mulig å møtes fysisk når reglene overholdes. Vi har hatt mye å gjøre også i 2020. Mange av våre kunder rekrutterer og etablerer som før, og ser kanskje enda flere muligheter nå enn tidligere. Vi har fått to nye rådgivere med på laget i år, Amanda Myhren og Mathias Myrseth. De er gode bidragsytere både faglig og sosialt.
Selv om vi skal være glade for at vi berger oss godt igjennom denne vanskelige tiden, tenker vi mye på alle dem som ikke har noen jobb å gå til nå. Som er permitterte eller har mistet jobben. Vi tenker også på alle bedriftene som har måttet ta opp store lån for å overleve, eller ser livsverket forsvinne. Vi får håpe det snur raskt når vaksine kommer på plass, men vi tror det kan bli tøft for mange også i tiden vi har foran oss. Vi synes myndighetene bør gjøre enda mer for å berge virksomheter som har livets rett i et normalt år.
Neste høst er det 20 år siden vi startet etableringen av Cappa. Vi takker våre oppdragsgivere som år etter år velger Cappa som deres rekrutteringspartner. Vi takker også alle kandidater som følger oss, og som viser interesse for de stillingene vi jobber med.
Vi ønsker alle kandidater, oppdragsgivere og samarbeidspartnere en riktig god jul og et forhåpentligvis mye bedre nytt år!
Vennlig hilsen
Frode Finsrud, daglig leder