Sjekk ut nyhetsbrevet for april! Er du klar for nye utfordringer denne våren? I månedens nyhetsbrev kan du lese om flere spennende stillinger. Nå har du mulighet til å bli en del av Partyland-suksessen – vi ser etter franchisetakere til flere butikker.
Vi ønsker også VITA velkommen som ny kunde, og rekrutterer for tiden en ny driver av butikken på Maxi i Sandnes.
Les mer i vårt nyhetsbrev.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Husk du kan alltid finne oversikt over alle stillinger vi jobber med her.
Er du klar for nye utfordringer denne høsten? Vi rekrutterer til mange spennende roller. Vi søker blant annet produktsjef til Reitan Convenience i Oslo, og butikksjef til Kreatima sin nye butikk i Bogstadveien.
Sjekk ut mulighetene rundt om i landet i vårt nyhetsbrev.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, august 2022.
Månedens nyhetsbrev er ute! Nå kan du sikre deg drømmejobben før ferien– vi rekrutterer til mange spennende stillinger innen blant annet salg, butikk og servering.
Vi søker blant annet Operations Manager til EIK Servering, prosjektselger/salgssjef til Svane Kjøkkenet på Alnabru og senterleder til Stortorvet Senter i Kongsberg. Les om flere faste stillinger og franchisemuligheter i månedens nyhetsbrev.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Vi vil også benytte anledningen til å ønske alle våre kunder, kandidater og samarbeidspartnere en riktig fin sommer!
Av Cappa, juni 2022.
Domino’s er verdens største pizzakjede. Med solide eiere og profilerte kokker på laget skal kjeden også bli pizzavinneren i Norge. Med ca 400 000 ansatte fordelt på over 19 000 utsalg er de i sterk vekst, også i Norge. Som Domino’s sin rekrutteringspartner søker Cappa nå franchisetakere i Porsgrunn, Larvik, Trondheim og Haugesund. I Domino’s får du tilgang til et internasjonalt og profesjonelt konsept, hvor alle forutsetninger for suksess er på plass.
Vurderer du å bli franchisetaker i Domino’s? Vi har tatt en prat med Arjeta Ibishi som er franchisetaker i Domino’s Arendal.
Jeg begynte som butikksjef for Domino’s Arendal i september 2021. Fra første dag som butikksjef følte jeg et eierskap til butikken, jeg hadde tidlig et ønske om at butikken skulle «bli min». Men jeg visste ikke den gangen at jeg skulle ende opp som franchisetaker. Som butikksjef skapte jeg raskt gode resultater og jeg fikk muligheten til å bli franchisetaker allerede etter kun 6 måneder i Domino’s.
Det beste med å være franchisetaker er at du er din egen lykkes smed, og at du er tett på driften. Jeg tror at du får en helt annen innstilling når du eier og driver din egen butikk. Jeg visste ikke så mye om Domino’s før jeg begynte, men jeg trives veldig godt her. I kjeden jobber vi tett med hverandre, og jeg blir godt ivaretatt. Hvis jeg lurer på noe, så er det alltid noen som står klare til å hjelpe.
En stor grunn til at jeg valgte å takke ja til muligheten er at jeg blir så godt tatt vare på i Domino’s. Du føler at du aldri står alene, selv om du driver din egen butikk.
Jeg hadde 10 års bransjeerfaring som ansatt og nestleder. Det jeg liker best med Domino’s er at vi samarbeider godt. I Domino’s jobber jeg for å løfte min butikk, men også kjeden som en helhet. Da jeg kom inn i Domino’s var det absolutt en fordel at jeg kunne en del om bransjen fra før.
Under opplæringen lærer man mye om matsikkerhet, tall, nøyaktighet og ikke minst konsept. Det er også viktig å lære seg om riktig bemanning og innkjøp.
Det aller meste lærer du raskt. I Domino’s forventer man ikke at franchisetakeren kan alt fra dag én, og kjeden har gode systemer for å holde oversikt over driften. Som franchisetaker har du tett dialog med de andre franchisetakerne, og vi ringer hverandre dersom vi lurer på noe. I starten var det litt overveldende, men den følelsen forsvant veldig fort. Som franchisetaker i Domino’s står du aldri alene!
Jeg jobber gjerne mer enn det som er forventet av meg. Det gjør jeg fordi vi har det gøy på jobb og fordi det er min egen bedrift. Jeg har fått mye ansvar til tross for at jeg er ung. Jeg elsker å jobbe med pizza og jeg trives best «på gulvet» med teamet mitt. Det å lede 10 ansatte som 25-åring er et stort ansvar, og det er veldig gøy. Jeg er opptatt av at vi skal ha det fint sammen og det smitter også over på kundene våre. Når kundene kommer tilbake til oss er jeg fornøyd. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og jobber hver eneste dag for å ha det beste produktet, og de beste kundeopplevelsene.
I Arendal har vi den siste perioden hatt gode og stabile resultater, det er jeg fornøyd med. Jeg liker å utvikle mine medarbeidere og få de til å lykkes også. Hvis du jobber hardt i Domino’s, blir du belønnet.
Jeg vil si at de må gripe muligheten! Du får mye ansvar og mange spennende utfordringer. Som franchisetaker i Domino’s er arbeidsdagen spennende og morsom. Du coacher og veileder dine ansatte til å bli bedre – hver dag. Noen spør om jeg blir lei, men jeg blir ikke lei, fordi du møter forskjellige situasjoner og kunder hver eneste dag.
Jeg får alltid hjelp hvis jeg lurer på noe. Den største forskjellen fra rollen som butikksjef er at du har totalansvaret for økonomi og personal i egen bedrift. Jeg må jo innrømme at jeg var spent, men jeg har fått mye god hjelp.
For å lykkes som franchisetaker må du være tålmodig, og du må like å jobbe. Jeg tror det aller viktigste er å ha den rette innstillingen. Du jobber gjerne hardt, men det er gøy når du jobber for din egen butikk og ditt eget resultat. Jeg har lært masse av å bli franchisetaker, og er sikker på at andre vil oppleve det samme.
Som Domino’s sin rekrutteringspartner søker Cappa nå franchisetakere i blant annet Porsgrunn, Larvik, Trondheim og Haugesund. Se mulighetene i Domino’s her.
Har du lyst på nye utfordringer fra høsten av? Da er tiden inne for å sjekke ut stillingene vi rekrutterer til nå. Har du erfaring fra kategoriarbeid, regnskap eller interiørdesign? Eller kanskje vil du jobbe med rekruttering med oss i Cappa? Les om mulighetene i vårt nyhetsbrev her.
I nyhetsbrevet kan du også lese hvem som er Årets franchisetaker, og hvilken kjede som stakk av med prisen Årets franchisekjede på Franchisekonferansen 2022.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, mai 2022.
Vi i Cappa søker ny kollega, og rekrutterer til stillinger innen retail, regnskap og prosjekt. I nyhetsbrevet kan du også lese om finalistene til årets Franchisetaker, som kåres på den årlige Franchisekonferansen. Les nyhetsbrevet her.
Vil du delta på Franchisekonferansen, den 2. mai i Oslo? Les mer og meld deg på!
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, april 2022.
Vi rekrutterer til mange spennende stillinger i hele landet. I månedens nyhetsbrev søker vi blant annet etter retailere, designere, selgere og kremmere. Vi presenterer også vår nye kunde Bellas Hus/Inside too. For Plantasjen søker vi en retailspesialist, som skal være med å forenkle og optimalisere butikklogistikken. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, mars 2022.
Vi i Cappa feirer 20 år, og i nyhetsbrevet kan du lese om vår reise fra 2002 til 2022. Du kan også lese om spennende faste stillinger og franchisemuligheter i hele landet. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Av Cappa, 22. februar 2022.
Jobber du allerede i handelsnæringen? Eller skal du velge retning, og søker kunnskap for å foreta rett valg? Vi ønsker å sette søkelys på de allsidige mulighetene som finnes innenfor varehandel.
Norsk varehandel sysselsetter rundt 390.000 arbeidstakere. Sektoren er en av Norges største næringer, målt i sysselsetting og omsetning. Mange har sin aller første jobberfaring i en handelsbedrift, enten i en sommerjobb, eller som en deltidsjobb ved siden av skolegang. Uten slike stillingsfunksjoner hadde servicebedriftene stoppet opp. De erfaringene du har med deg fra dine første jobber kan være med å legge grunnlaget for fremtidige veivalg.
Innen varehandel har du muligheter for rask karriereutvikling. Det finnes mange utdannelser som retter seg inn mot varehandel. Helt fra du velger retning på videregående, til bachelor og masterprogram på både offentlige og private universitet og høyskoler.
Det som er unikt med varehandel er at du har store muligheter for karriere også uten skolegang. Mange går fra å være ekstrahjelp, til fast ansatt og senere butikkleder og kanskje regionleder. Du vil trolig eksponeres for mange muligheter. Begynner du i en jobb, og ser at det er muligheter, handler det om å vise initiativ, nysgjerrighet og engasjement. Vis at du ønsker å utvikle deg og at du har eierskap til jobben, uansett stillingsbrøk. Er du ansatt et godt sted er sannsynligheten stor for at du har en god leder som kan involvere deg og vise deg vei. Mange handelsvirksomheter har dessuten gode interne utdanningsprogrammer, og foretrekker intern rekruttering blant talentene de selv er med å utvikle.’
Men husk; det å bli leder trenger ikke være målet for alle. En kjede er avhengig av alle stillingsfunksjoner; både ekstrahjelper, deltidsansatte, selgere, fagspesialister og ledere.
En varehandelskjede i dag har behov for ansatte med bred kompetanse og næringen er i stadig utvikling.
Digitalisering og teknologi skaper nye behov og muligheter. Tech, e-commerce/markedsføring, bærekraft, salg, logistikk, transport, innkjøp, kategoriutvikling, økonomi, ledelse og HR er noen av fagområdene som det er behov for i de store kjedene. Her finnes det utallige muligheter for både utdannelse og kompetanseheving på ulike nivåer og på mange steder i landet.
Mange kjeder er stolte av sine talentprogram og mange har også egne lederutviklingsprogram – kanskje ligger veien til videreutvikling rett foran deg?
I tillegg kommer du også ofte tett på leverandører, noe som også skaper nettverk og kan være med å åpne enda flere dører.
Det å jobbe innen varehandel er mer komplekst enn mange tror!
Det kreves mye av deg (uansett stillingstittel), og du må prestere hver eneste dag. Som ansatt er du en viktig brikke i noe stort, både i selve butikken, regionalt og nasjonalt.
Ofte måles du på individuelt nivå – og det kan være både utviklende og motiverende! Da får du mulighet til å se hva du er god på, og hvordan du kan utvikle deg videre. Kanskje kan du også lære bort noe til andre?
Det er ikke bare store kjeder i Norge. Mange driver små og frittstående butikker. Er du så heldig å få jobb hos en ildsjel? Grip sjansen! Bidra og vis engasjement. Ha det gøy!
Mange som jobber som butikkmedarbeider griper utviklingsmulighetene de får. En butikk-kjede har ofte mange enheter som skal ledes og kanskje også flere ledernivåer.
Du som leder en butikk, må ha både hodet og hjertet med deg. Lederoppgaven er kompleks. Du skal interessere deg for tall/butikkøkonomi, resultater og sørge for å kontinuerlig utvikle din faglige kunnskap. Du må ha fokus på nåtid, samtidig som du har blikket vendt fremover. Du bør også ha sterke evner til å bygge relasjoner, både med kunder og med ansatte. Dersom du får ditt team til å føle eierskap, ha et ønske om å prestere og føle glede i jobben, vil også resultatene komme.
Du som jobber i butikk er den viktigste ressursen kjeden har – det er du som er ansiktet utad sørger for at kjeden har nok omsetning til å gi mange, i flere ledd, en jobb å gå til.
I handels- og servicenæringen finnes det også en rekke muligheter for deg som drømmer om å drive din egen butikk, tjenestebedrift eller serveringssted. Mange kjeder tilbyr muligheten til å drive egen bedrift innenfor et etablert konsept med gode inntjeningsmuligheter. Les mer om franchise på Franchiseportalen.
Hvor mange ulike typer butikker og servicebedrifter finnes det? Det finnes utallige faghandelskjeder, og mange muligheter om du ønsker å jobbe bredt. Er din passion mat? Jobb i en delikatessebutikk. Eller er det elektronikk og gadgets? Da finnes det mange muligheter! Smykker? Sport? Interiør? Design? Helse? Bil? Blomster? Her finnes noe for de fleste.
For noen er det å jobbe med noe du interesserer deg for viktig, for andre er et godt arbeidsmiljø og karrieremuligheter viktigere. Vår erfaring er at bak kjedene står det mennesker som har virkelig har passion for sine konsepter.
Uansett hva som er viktig for deg, så finner du varehandel og servicevirksomheter overalt! Har du fått erfaring fra en varehandelskjede har du en verdifull erfaring med deg dersom du flytter, eller ønsker å lære deg et annet fagfelt.
I Cappa møter vi hver dag hver eneste dag skikkelig flinke kandidater med varehandelsbakgrunn. Folk som brenner for jobben sin, og virkelig har klart å prestere og utvikle både seg selv og andre. Vi ser frem til å se hvordan varehandelen i Norge utvikler seg. Vi er sikre på at det vil bli en stor utvikling , og det er menneskene som vil skape utviklingen!
Er på jakt etter nye muligheter innen vare- eller servicehandel? Se våre ledige stillinger her.
Er du ikke på jakt etter en konkret stilling, men ønsker en profil i vår kandidatdatabase? Registrer deg her.
Vi i Cappa ønsker deg lykke til i ditt valg!
Årets siste nyhetsbrev er ute. Her finner du varierte jobbmuligheter i en rekke bransjer rundt om i landet. Les nyhetsbrevet her.
Ønsker du å motta månedlige nyhetsbrev fra Cappa? Meld deg på her.
Vi ønsker å benytte anledningen til å ønske alle våre samarbeidspartnere, kunder og kandidater en riktig god jul og et godt nytt år!
Av Cappa, 16. desember 2021.
Du kan nå og frem til 10. januar nominere kandidater til Årets Franchisekjede og Årets Franchisetaker 2022! Prisene deles ut på Franchisekonferansen i Oslo 2. mai 2022.
Du kan nominere din egen eller andres kjeder til «Årets Franchisekjede». Juryen vil basert på nomineringen innhente ytterligere informasjon hos kjeden.
Når det gjelder nominering til «Åres Franchisetaker» kan kjedens representant nominere en av sine franchisetakere til «Årets Franchisetaker». Dermed er det kun én representant fra kjedeledelsen som har anledning til å nominere en kandidat fra egen kjede. Ved registrering skal du svare på noen enkle spørsmål rundt hvorfor du mener Franchisetakeren bør nomineres. Juryen vil basert på nomineringen innhente ytterligere informasjon hos kjeden.
Gå inn på www.franchisearkitekt.no for informasjon rundt kriterier og jurysammensettingen.
Hovedansvarlig for prisutdelingene er FranchiseArkitekt i Norge og Hovedorganisasjonen Virke. Cappa er med i konsulentnettverket FranchiseArkitekt, og er representert i juryen til begge priser.
